8NquiGm24zTTdA1Cxmb4apg28zzZztBUPptvFDM0
3 Penilaian yang sering dilihat oleh HRD pada saat interview kerja

Iklan Billboard 970x250

Iklan 728x90

3 Penilaian yang sering dilihat oleh HRD pada saat interview kerja

Kali ini saya akan bahas mengenai 3 kategori penilaian yang umum pada saat interview kerja.
nah ketika kalian datang ke ruangan interview sebenarnya HRD akan menilai kalian dari beberapa aspek.
aspek yang akan saya berikan ada 3 . karna 3 aspek ini sangat umum pada saat interview.



1. PENAMPILAN
Ketika kalian memasuki ruangan interview, kalian akan diperhatikan penampilannya, mulai dari Rambut sampai kaki.
Potongan rambutnya rapih atau engga, bertindik atau engga, bertato atau engga, bajunya rapih atau tidak, formal atau tidak.

nah semua itu akan dinilai oleh HRD, apabila kalian disini sudah gugup, datang dengan baju yang lecak belum disetrika bahkan bau badan juga.
itu sudah menjadi nilai yang mines dimata HRD.

2. PENILAIAN SIKAP
Dalam sikap ini ada 3 tahapan.

  • Sikap ketika sebelum masuk ruang interview
  • sikap ketika sebelum interview
  • sikap ketika melakukan interview

ketika kalian sebelum masuk ruang interview kadang - kadang kan kalian suka gerogi. kalian suka langsung masuk tanpa ketuk pintu, tanpa salaman dan langsung duduk padahal belum disuruh duduk.
itu yang sering kalian alami karena saking geroginya atau karna terlalu senang nya.
atau mungkin kalian bertanya :
pak pintunya terbuka
kan HRD nya gangajak salaman
pak HRD nya ga minta untuk duduk

apapun alasannya ketika kalian ingin masuk keruang interview, biasakan untuk Ketuk pintu, atau saat melangkah masuk biasakan kalau misalnya HRD tidak mengajak salaman, Kalian harus inisiatif untuk mengajak salaman terlebih dahulu.

Permisi pak selamat siang, dengan saya ujang
biasakan perkenalkan diri kalian pada saat bersalaman dengan HRD. dan sebelum dipersilahkan untuk duduk kalian jangan terlebih dahulu untuk duduk.

trus kalo misalnya gadisuruh duduk gimana pak?
nah disini jawabannya. kalian harus inisiatif untuk bertanya pada HRD.

mohon maaf pak, apakah saya boleh duduk?
apabila HRD nya persilahkan kalian untuk duduk, baru kalian duduk.
Itulah sikap ketika kalian sebelum masuk ruang interview dan sebelum di interview.

Sekarang sikap ketika sedang di interview
sikap yang sering muncul pada saat interview biasanya ketika sedang menjawab.
kalian suka goyang kaki, garuk - garuk kepala, atau matanya melirik keatas, kebawah, kanan kiri.
atau bisa juga pada saat menjawab gugup seperti berbicara hmmm, eee. kebanyakan A I U E O nya.
itu adalah sikap yang diperhatikan oleh HRD. apakah kalian sudah siap atau belum untuk datang ke interview, karena interiview itu butuh persiapan yang matang.

bagaimanapun juga jangan dispelekan karena interview itu adalah bagian yang tersulit dari proses recruitment dan menjadi penentu si pelamar apakah diterima atau tidak.

3. JAWABAN
Pada jawaban ini saya hanya membahas 1 (satu) pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD dan sulit untuk dijawab oleh pelamar,yaitu :
Coba sebutkan kelemahan anda ?

pada pertanyaan kelemahan ini, banyak orang yang menjawab dengan kelemahan yang psikologis. ada yang bilang dia Pemalu, Cepat marah, Sensitif, Mudah mengantuk, Pelupa dan banyak lagi.
Kelemahan yang sikapnya psikologis atau personal itu biasanya sulit untuk ditemukan solusi nya. misalnya yang sering disebutkan oleh pelamar adalah dia pelupa.

"Kelemahan saya adalah pelupa, tapi saya biasanya membawa buku catatan untuk mengingatkan saya"

apabila kalian jawab seperti itu, kemudian HRD bertanya kepada kalian
Buku catatannya mana?
nah, kalian benar - benar dibawa atau tidak. atau kalian memang sebenarnya tidak memilikinya.

"Lalu bagaimana cara kita menjawab ketika ditanya kelemahan kita ?"
ada trik yang harus kalian tahu dalam menjawab pertanyaan kelemahan ini.
Trik Pertama
triknya yaitu cari kelemahan kalian yang sifatnya teknis. Contoh misalnya :
"Saya belum fasih berbahasa inggris, saat ini bahasa inggris saya masih pasif. Tapi saat ini saya sedang belajar untuk memperbaikin keahlian bahasa inggris saya"

jawaban itu yang lebih baik dibandingkan kalian harus jawab Pemalu, Pemarah, Keras kepala dll.
karna meskipun kita gabisa bahasa inggris kita masih bisa perhalus katanya dengan " Belum fasih berbahasa inggris" itu jauh lebih baik terdengar.

Trik Kedua
Beri solusi terhadap kelemahan yang kalian sebutkan tadi. karena jika kalian tahu, sebenarnya dalam setiap pertanyaan interview itu selalu ada maksudnya.

maksud yang HRD tanyakan kelemahan itu bukan semata - mata untuk melihat kelemahan kalian saja, tapi bagaimana caranya kalian bisa mengatasi masalah yang ada pada diri kalian sendiri.
kalo misalnya kelemahan kalian sendiri saja tidak bisa diatasi bagaimana nanti jika kalian menghadapi permasalahan yang ada pada pekerjaan kalian?

Jika kalian sudah bisa memberikan solusi dari setiap permasalahan yang ada pada diri kalian sendiri otomatis ketika sudah bekerja, kalian akan bisa mengatasi permasalahan yang ada pada pekerjaan tersebut.

Trik Ketiga
Seandainya kalian ingin berbicara masalah kelemahan, jangan mengungkapkan kelemahan yang berakibat fatal pada pekerjaan yang ingin kalian lamar.

misalnya kalian ingin melamar dibagian adminstrasi. Disitu kalian jangan menyebutkan kelemahan seperti : Kurang Teliti, Pelupa, Tidak Rapi.

kelemahan ini yang sangat dibutuhkan  dibagian adminstrasi. karena pada bagian administrasi ini tidak boleh orang yang :

Tidak Teliti, sebab berhubungan dengan dokumen dan berkas - berkas penting.
Tidak boleh lupa, karena akan berhadapan dengan banyak divisi, dokumen yang menumpuk.
Tidak Rapih, karena yang namanya adminstrasi harus bisa menata dokumen dengan baik dan rapih.
Apabila kalian menyebutkan kelemahan yang berakibat fatal seperti diatas, otomatis kalian pasti gagal pada saat interview.

Nah untuk pembahasan kelemahan saja sudah panjang sekali apalagi untuk pembahasan lainnya seperti kelebihan, gaji yang diharapkan dll.

karena pada setiap pertanyaan yang disebutkan oleh HRD memiliki maksud dan tujuan tertentu.
Untuk itu kita harus benar - benar mempersiapkan diri pada saat proses interview kerja.

Cukup sekian yang dapat saya berikan pada pembahasan  kali ini. apabila ada kesalahan kata atau penulisan pada artikel ini silahkan komentar pada kolom yang sudah saya siapkan dibawah ini.
Semoga bermanfaat untuk kalian para pencari kerja..
Terimakasih Assalamualaikum :)

Baca Juga
SHARE

Related Posts

Subscribe to get free updates

Post a Comment

Iklan Tengah Post